4月30日上午，公司召開激勵約束機制推行工作會議。來自各部室、分公司的中基層管理人員及評價小組成員參加了本次會議。
人力資源部主管趙子剛首先指出從五月一日開始正式推行激勵約束機制，并成立相應(yīng)的評價小組。對各個部門、分公司進行監(jiān)督檢查，各部門、分公司要嚴格遵守規(guī)則和標準，檢查時要在兩分鐘之內(nèi)提供匯報資料，并要虛心聽取評價小組的意見，得分在95分以上方可得到激勵，并承諾前期與評價小組一起檢查。激勵約束機制評價小組管理負責人宋悅也就推行激勵約束機制做了明確的表態(tài)，要堅守公司方向，嚴格按照公司制度推行激勵約束機制。
總經(jīng)理徐建民在會上做了重要講話，指出，推行激勵約束機制是為了更好的促進管理模式的形成，機制的執(zhí)行有助于各自工作標準的提升，是各部門主管促進本部門職能發(fā)揮最有利的工具，需要各部門主管認真反思，拋棄舊有的工作理念，不要污染所屬范圍的員工。其次，激勵約束機制方案推行后期，馬上進入管理部室整合階段，在整合過程中，要大膽啟用年輕人，淘汰思想跟不上公司步伐、不思進取的管理人員。再次，給予評價小組至高無上的權(quán)限，方案的補充、修改、內(nèi)容、標準、時間等都由評價小組決定，并上報總經(jīng)理審批。最后，評價小組兩個系統(tǒng)應(yīng)該相互學習、借鑒，共同進步。
通過這次會議，使各部門負責人在思想上有了一定的升華，為下一步激勵約束機制工作的順利推行打下堅實的基礎(chǔ)。
